JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berikrar mengembangkan organisasi yang digerakkan talenta yang tersebut memupuk peningkatan pribadi karyawan sekaligus memberikan pembekalan dengan keterampilan serta pengetahuan penting untuk unggul di peran masing-masing.
LPKR juga menyadari inisiatif pelatihan serta pengembangan yang digunakan berkesinambungan sangat penting untuk mengembangkan tenaga kerja yang berkinerja tinggi kemudian produktif. Untuk itu, sepanjang tahun, perusahaan menyelenggarakan inisiatif pelatihan dan juga pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional serta teknis karyawan.
Group ketua eksekutif LPKR John Riady mengatakan, LPKR meyakini keberlanjutan adalah strategi yang mana sangat penting yang dapat menggerakkan penciptaan nilai dan juga peningkatan jangka panjang bagi organisasi. Oleh sebab itu, perusahaan menekankan integrasi keberlanjutan di strategi bidang usaha utama, pekerjaan, lalu manajemen risiko.
”Tujuannya meyakinkan agar organisasi menerapkan pendekatan menyeluruh yang dimaksud menyertakan berbagai aspek ESG dari bisnis. Sekaligus memaksimalkan kemungkinan dari peningkatan efisiensi kemudian peluang-peluang baru,” katanya pada siaran pers, Selasa (27/8/2024).
Tahun lalu, dua gedung di portofolio perusahaan memperoleh sertifikasi gedung hijau EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies). Ini adalah membuktikan komitmen terhadap desain yang mana berkelanjutan serta efisiensi sumber daya.
Sebagai bagian dari inisiatif ini, perusahaan memprioritaskan lembaga pendidikan bagi karyawan pada pelatihan juga sertifikasi EDGE, dengan menyediakan Latihan Ahli EDGE bagi sekelompok talenta terpilih.
Tujuannya melatih sebagian karyawan terpilih untuk menjadi ahli juga auditor EDGE dan juga juga mengundang International Finance Corporation (IFC) untuk melibatkan divisi real estat perusahaan pada EDGE. Ke depan, LPKR akan terus mengeksplorasi integrasi persyaratan EDGE ke pada produk-produk baru, termasuk perumahan tapak lalu apartemen kelas atas.
Sementara itu, di dalam lini usaha lifestyle, Aryaduta Hotel melalui kerja sejenis dengan Universitas Pelita Harapan (UPH), sudah pernah melaksanakan acara beasiswa sebagai bagian dari komitmennya terhadap institusi belajar kemudian pengembangan talenta yang berkelanjutan. Secara khusus memiliki target individu berusia 20 hingga 25 tahun dari Indonesia bagian timur, beasiswa 3,5 tahun ini menawarkan jalur untuk peningkatan pribadi dan juga profesional dalam sektor perhotelan. Pada tahun lalu, terdapat 15 siswa yang mana menerima faedah dari acara ini.
Tak sebatas dukungan finansial, Aryaduta Hotel juga menawarkan kontrak selama 5 tahun setelahnya beasiswa selesai, untuk menjamin kesempatan jangka panjang bagi para penerima beasiswa. Selain itu, partisipasi dari lima hotel Aryaduta yang mana tersebar dalam berbagai lokasi juga menguatkan dampak dari acara ini, menggalakkan penyelenggaraan tempat serta inklusivitas.
Seiring dengan komitmen Aryaduta Hotel untuk terus memperjuangkan keberlanjutan di tempat sektor perhotelan, inisiatif seperti Proyek Beasiswa UPH menjadi bukti dedikasi untuk mengembangkan bakat serta menggerakkan inovasi positif pada masyarakat.
